نقش هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان

نقش هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 1352 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع نقش هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه.

بخشی از متن:
تخلف اداری اعمالی است که مستخدم در زمان برقراری رابطه استخدامی ( آزمایشی ، قطعی ، قراردادی و رسمی ،ثابت و یا دائم)مرتکب گردد. رسیدگی به پرونده هائی که ارتکاب تخلف مربوط به زمان قبل از استخدام افراد باشد وجاهت قانونی ندارد.برای توضیح بیشتر میتوان بیان نمود که هر گونه اعمال، رفتار و گفتاری که حیثیت و موقعیت اداری کارمند را خدشه دار نموده و موجبات نقص حقوق اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی و هم چنین قوانین و مقررات را فراهم آورد و به موجب قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای آن مجازات اداری در نظر گرفته شده باشد تخلف اداری نامیده می شود. به لحاظ اهمیتی که حیثیت شغلی مستخدمین دولت، اموال دولتی و ....... داراست، تخلفات اداری در ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و در 38 بند احصاء شده که برخی از این تخلفات دارای وصف مجرمانه است. در ماده 2 دستور العمل رسیدگی به تخلفات اداری، تخلف اداری به صورت زیر تعریف شده است:
تخلف اداری عبارتست از ارتکاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعایت نظم و انضباط اداری که‌ منحصر به موارد مذکور در قانون رسیدگی به تخلفات اداری می‌باشد و به دو دسته قصور و تقصیر تقسیم می‌شود:
1- قصور عبارتست از کوتاهی غیر عمدی در انجام وظایف اداری محوله‌.
2- تقصیر عبارتست از نقض عمدی قوانین و مقررات مربوط‌.

فهرست مطالب:
مقدمه
تخلف اداری
تاریخچه و آشنائی با هیأت رسیدگی به تخلفات اداری
هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان
تشکیلات هیات
حد و صلاحیت و اختیارات هیات
نحوه تشکیل جلسات و رسیدگی
تصمیم هیات
رسیدگی به تخلفات کارمندان مامور و انتقالی
مرجع و نحوه اعتراض به آراء هیاتهای بدوی
عناوین تخلفات اداری
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری

پرسشنامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 53 کیلوبایت
قیمت: 5600 تومان

توضیحات:
پرسشنامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری، در قالب فایل word و محتوای 35 پرسش، به همراه منابع به انضمام راهنمای استفاده از پرسشنامه، مدل مفهومی تحقیق، ابعاد مورد اندازه گیری و سئوالات مربوط به هر بعد می‌باشد.

 هدف این پرسشنامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری است. این پرسشنامه در شهرداری تهران، شهرداری مشهد، وزارت نفت، سازمان‌ها و ادارت دولتی به کار گرفته شده است.

عوامل مورد ارزیابی در این پرسشنامه عبارتند از :
- فردی
- درون سازمانی
- برون سازمانی
- فرهنگی
- کیفیت زندگی کاری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.