تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو از وضعیت موجود
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو از وضعیت موجود
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 1255 کیلوبایت
قیمت: 7600 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو از وضعیت موجود، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه، شامل بخش های بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف تحقیق، سئوالات تحقیق، مبانی نظری، فرضیات تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، روش تحقیق، آزمون روایی و پایایی پرسشنامه، یافته های تحقیق، نتیجه گیری و پیشنهادات، و فهرست منابع فارسی و انگلیسی. این تحقیق می تواند بعنوان منبعی مناسب جهت تدوین پایان نامه به کار گرفته شود.
چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه‌ی راه‌حل‌ها و راه‌کارهایی مناسب جهت افزایش رضایتمندی شغلی دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل ماهیت شغل، حقوق و مزایا، سرپرستی، ارتباط با همکاران، نظام ترفیع و ارتقاء، امکانات رفاهی و ویژگی‌های جمعیتی بر میزان رضایت شغلی اثرگذار است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. ماهیت تحقیق حاضر از نوع کاربردی است و در آن از روش‌های توصیفی، پیمایشی و همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری آن را کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو تشکیل می‌دهند. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، آزمون فرضیه‌ها و سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .یافته‌های آزمون‌ها نشان از رضایت جامعه آماری از شغل خود دارد و اثبات می‌کند که تمام عوامل مذکور در افزایش رضایت شغلی کارکنان مؤثر است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 191
حجم فایل: 5692 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه (خودرو) ایران، در قالب فایل pdf و در حجم 191 صفحه و بهمراه پرسشنامه مربوطه که در سال 1390 تدوین شده است.
چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان، به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه‌ی راه‌حل‌ها و راه‌کارهایی مناسب جهت افزایش رضایتمندی شغلی دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل ماهیت شغل، حقوق و مزایا، سرپرستی، ارتباط با همکاران، نظام ترفیع و ارتقاء، امکانات رفاهی و ویژگی‌های جمعیتی بر میزان رضایت شغلی اثرگذار است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را مدیران و کارکنان شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو) ایران تشکیل می‌دهند. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، آزمون فرضیه‌ها و سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌های آزمون‌ها نشان از رضایت جامعه آماری از شغل خود دارد و اثبات می‌کند که تمام عوامل مذکور در افزایش رضایت شغلی مدیران و کارکنان شرکت مؤثر است.
فرافایل، مرجع خرید و فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسأله
1-3- اهمیت مسأله
1-4-ضرورت انجام تحقیق
1-5- اهداف تحقیق
1-6- سؤالات تحقیق
1-7- فرضیه های تحقیق
1-8- متغیرهای تحقیق
1-9- روش شناسی تحقیق
1-9-1-نوع روش تحقیق
1-9-2- ماهیت تحقیق
1-9-3- طبقه‌بندی طرح تحقیق
1-9-4- ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها
1-10- جامعه آماری
1-11- معرفی دقیق محدوده تحقیق
1-12- دستاوردهای تحقیق
1-13- کاربران نتایج تحقیق
1-14- مفاهیم کلیدی تحقیق
1-15- منابع فصل اول
فصل دوم: مبانی نظری
2-1- آشنایی با شرکت مهندسین مشاور صنایع وسائط نقلیه(خودرو)ایران
2-2-تعریف رضایت شغلی
2-3- انواع رضایت شغلی
2-4- مفهوم چند بعدی رضایت شغلی
2-5- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
2-6- روش‌های ابراز نارضایتی
2-7- تئوریهای رضایت شغلی
2-7-1- نظریه سلسله مراتب نیازها
2-7-2- نظریهERG
2-7-3- نظریه نیازهای اکتسابی«مککلهلند»
2-7-4- تئوریX و Y
2-7-5- تئوری Z
2-7-6- نظریه انگیزش- بهداشت
2-7-7- نظریه تبادل«هولاندر»
2-7-8- نظریه کامروایی نیازی
2-7-9- نظریه گروه مرجع
2-7-10- تئوری بالندگی«کریس آرجریس»
2-7-11- نظریه جایگاه نظارت
2-7-12- نظریه برابری «آدامز»
2-7-13- نظریه تعیین هدف
2-7-14-نظریه انتظار
2-7-15-تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»
2-7-16-مدل «فرات» و «استارک»
2-7-17-الگوی اقتضایی انگیزش
2-8- نتایج و پیامدهای رضایت شغلی
2-8-1-عملکرد (بارآوری)
2-8-2-غیبت
2-8-3-جابجایی (ترک خدمت)
2-8-4-سلامت کارکنان
2-8-5-رضایت از زندگی
2-8-6-پرخاشگری
2-8-7-رفتار ضد تولیدی
2-8-8-رضایتمندی مشتریان
2-8-9-دیگر پیامدها
2-9- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
2-9-1-حقوق و دستمزد
2-9-2-امنیت شغلی
2-9-3-ماهیت شغل
2-9-4-ابهام و تضاد نقش
2-9-5-سرپرستی
2-9-6-روابط با همکاران
2-9-7-مشارکت
2-9-8-عدالت سازمانی
2-9-9-ویژگی‌های شخصیتی
2-9-10-فرصت برای ارتقاء و پیشرفت
2-9-11-سطح هدف
2-9-12-وجهه و اعتبار شغل
2-9-13-تفکر مثبت
2-9-14-شرایط مادی کار
2-9-15-فرهنگ سازمانی
2-9-16-استرس شغلی
2-9-17-راهنمایی و مشاوره شغلی
2-9-18-ویژگی‌های جمعیتی
2-9-19-ساختار سازمانی
2-9-20-شبکه ارتباطات
2-9-21-عوامل محیطی
2-10-روش‌های سنجش رضایت شغلی
2-11- ابزارهای سنجش رضایت شغلی
2-12-مقیاسهای سنجش رضایت شغلی
2-12-1- شاخص توصیفی شغل JDI)()
2-12-2- پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا MSQ))
2-12-3- شاخص رضایت شغلی «بریفیلد» و «روث»
2-12-4- پرسشنامه رضایت شغلی «دانت»
2-12-5- مقیاسSRA
2-12-6- مقیاس «مورس»
2-12-7- مقیاس شغل به گونه کلیJIG))
2-13- بیشینه ی تحقیق
2-14- منابع و مآخذ فصل دوم
فصل سوم: روش تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری یافته های تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-7- منابع و مآخذ
پیوستها
پرسشنامه سنجش میزان رضایتمندی شغلی از وضعیت موجود
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.