بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 186
حجم فایل: 24981 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان، در قالب فایل pdf و در حجم 186 صفحه، به همراه پرسشنامه مربوطه.
بخشی از چکیده:
توجه به ارتباطات سازمانی بعنوان یکی از ابزارهای مهم مدیریت به منظور حصول به اهداف سازمانی در ایران عمر چندانی ندارد و مطالعات انجام شده در این زمینه بسیار محدود می باشد.در این تحقیق رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی در شهر کرمان مورد مطالعه قرار می گیرد. به منظور سنجش رابطه ارتباطات با رضایت شغلی در بیمارستانهای مذکور و با توجه به فرضیه های پژوهش، متغیرهای مورد بررسی شناسایی شده و سپس با استفاده از پرسشنامه و عندالزوم مصاحبه اقدام به آزمون فرضیه ها نمودیم. قابل ذکر است که پرسشنامه شامل 34 سئوال بسته پنج گزینه ای بود که از روایی و پایایی مطلوبی نیز برخوردار می باشد. در این تحقیق رابطه بین متغیرها با کمک روش همبستگی اسپیرمن انجام گرفت و همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای متعددی همچون آمار توصیفی نظیر جداول فراوانی، درصد فراوانی نسبی، فراوانی تجمعی، نمودارهای فراوانی، نمودار پراکنش آماره استقلال بین متغیرها و آزمون کروسال والیس استفاده شد...
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روشهای سنجش رضایت کارکنان
تحقیق عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روشهای سنجش رضایت کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 205 کیلوبایت
قیمت: 8700 تومان
این تحقیق پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از قبیل حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، ماهیت شغل، ابهام و تضاد نقش و ... می‌پردازد. در ادامه روش‌ها و ابزارهای سنجش رضایت شغلی، مقیاس‌های سنجش رضایت شغلی و در نهایت نتایج و پیامدهای رضایت کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد. مقاله عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روشهای سنجش رضایت کارکنان به همراه منابع و مأخذ آن، در قالب فایل word تنظیم شده است.
فهرست مطالب:
1- تعریف رضایت شغلی
2- انواع رضایت شغلی
3- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی
4- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
5- روشهای ابراز نارضایتی
6- نتایج و پیامدهای رضایت شغلی
6-1- عملکرد (بارآوری)
6-2- غیبت
6-3- جابجایی (ترک خدمت)
6-4- سلامت کارکنان
6-5- رضایت از زندگی
6-6- پرخاشگری
6-7- رفتار ضد تولیدی
6-8- رضایتمندی مشتریان
6-9- دیگر پیامدها
7- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
7-1- حقوق و دستمزد
7-2- امنیت شغلی
7-3- ماهیت شغل
7-4- ابهام و تضاد نقش
7-5- سرپرستی
7-6- روابط با همکاران
7-7- مشارکت
7-8- عدالت سازمانی
7-9- ویژگی‌های شخصیتی
7-10- فرصت برای ارتقاء و پیشرفت
7-11- سطح هدف
7-12- وجهه و اعتبار شغل
7-13- تفکر مثبت
7-14- شرایط مادی کار
7-15- فرهنگ سازمانی
7-16- استرس شغلی
7-17- راهنمایی و مشاوره شغلی
7-18- ویژگی‌های جمعیتی
7-19- ساختار سازمانی
7-20- شبکه ارتباطات
7-21- عوامل محیطی
8- روشهای سنجش رضایت شغلی
9- ابزارهای سنجش رضایت شغلی
10- مقیاس‌های سنجش رضایت شغلی
10-1- شاخص توصیفی شغل (JDI)
10-2- پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ)
10-3- شاخص رضایت شغلی «بری‌فیلد» و «روث»
10-4- پرسشنامه رضایت شغلی «دانت»
10-5- مقیاس SRA
10-6- مقیاس «مورس»
10-7- مقیاس شغل به گونه کلی (JIG)
11- منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی
مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 249 کیلوبایت
قیمت: 6100 تومان
مقاله مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل word تنظیم شده است.
این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی مدل‌ها، نظریه‌ها و الگوهای مطرح در زمینه رضایت شغلی کارکنان می‌پردازد. هفده نظریه و مدلی که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته‌اند عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه ERG، نظریه نیازهای اکتسابی «مک‌کله‌لند»، تئوری X و Y، تئوری Z، نظریه انگیزش – بهداشت، نظریه تبادل «هولاندر»، نظریه کامروایی نیازی، نظریه گروه مرجع، تئوری بالندگی «کریس آرجریس» ، نظریه جایگاه نظارت، نظریه برابری «آدامز»، نظریه تعیین هدف، نظریه انتظار، تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارک»، الگوی اقتضایی انگیزش.
فهرست مطالب:
1- تعریف رضایت شغلی
2- انواع رضایت شغلی
3- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی
4- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
5- روشهای ابراز نارضایتی
6- تئوری‌های رضایت شغلی
6-1- نظریه سلسله مراتب نیازها
6-2- نظریه ERG
6-3- نظریه نیازهای اکتسابی «مک‌کله‌لند»
6-4- تئوری X و Y
6-5- تئوری Z
6-6- نظریه انگیزش - بهداشت
6-7- نظریه تبادل «هولاندر»
6-8- نظریه کامروایی نیازی
6-9- نظریه گروه مرجع
6-10- تئوری بالندگی «کریس آرجریس»
6-11- نظریه جایگاه نظارت
6-12- نظریه برابری «آدامز»
6-13- نظریه تعیین هدف
6-14- نظریه انتظار
6-15- تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»
6-16- مدل «فرات» و «استارک»
6-17- الگوی اقتضایی انگیزش
7- منابع و مآخذپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو از وضعیت موجود
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو از وضعیت موجود
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 1255 کیلوبایت
قیمت: 7600 تومان
توضیحات:
تحقیق بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو از وضعیت موجود، در قالب فایل word و در حجم 18 صفحه، شامل بخش های بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف تحقیق، سئوالات تحقیق، مبانی نظری، فرضیات تحقیق، مدل مفهومی تحقیق، روش تحقیق، آزمون روایی و پایایی پرسشنامه، یافته های تحقیق، نتیجه گیری و پیشنهادات، و فهرست منابع فارسی و انگلیسی. این تحقیق می تواند بعنوان منبعی مناسب جهت تدوین پایان نامه به کار گرفته شود.
چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه‌ی راه‌حل‌ها و راه‌کارهایی مناسب جهت افزایش رضایتمندی شغلی دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل ماهیت شغل، حقوق و مزایا، سرپرستی، ارتباط با همکاران، نظام ترفیع و ارتقاء، امکانات رفاهی و ویژگی‌های جمعیتی بر میزان رضایت شغلی اثرگذار است یا خیر. بدین منظور، این عوامل در قالب هفت فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. ماهیت تحقیق حاضر از نوع کاربردی است و در آن از روشهای توصیفی، پیمایشی و همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری آن را کارکنان شرکت‌های قطعه‌سازی خودرو تشکیل می‌دهند. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی از پرسشنامه و برای پاسخگویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، آزمون فرضیه‌ها و سنجش اعتبار پرسشنامه‌ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .یافته‌های آزمون‌ها نشان از رضایت جامعه آماری از شغل خود دارد و اثبات می‌کند که تمام عوامل مذکور در افزایش رضایت شغلی کارکنان مؤثر است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.